Задержка зарплаты из-за смены фамилии и номера карты: законно ли? История женщины на больничном, вышедшей замуж и уходящей в декрет

Смена фамилии и других персональных данных, таких как номера документов, является законной процедурой и гражданин имеет право на такое изменение. Однако работодатель обязан производить выплаты заработной платы на текущее имя и номер банковской карты, указанный гражданином в соответствующих документах. Если гражданин предоставил соответствующие документы о смене его имени и номера банковской карты на текущее имя и номер банковской карты, компания должна приспособиться к этому изменению и производить выплаты заработной платы на новый банковский счет. Если такие выплаты не производятся без законных оснований, гражданин имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. В случае задержек выплаты зарплаты работодатель может быть обязан выплатить неустойку в размере 1/300 действительной ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, если такая юридическая ответственность не была исключена иным образом договором между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор организации, в которой работаете, на предмет условий, регулирующих выплату заработной платы в случае изменения персональных данных, таких как фамилия и номер карты. Если ничего не указано в трудовом договоре и коллективном договоре, то принципиальным фактором здесь будет время, необходимое для изменения данных в бухгалтерии. Для исправления данных в бухгалтерии могут потребоваться определенные сроки, однако, это не должно оправдывать задержку выплаты заработной платы по истечении их.

Однако, возможно, бухгалтерия не смогла перевести заработную плату из-за изменения фамилии и номера карты, и эти факторы не имели никакого отношения к больничному листу. Возможно, стоит связаться с бухгалтерией и узнать причины задержки выплаты заработной платы. Если ситуация не выясняется, то можно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и помощью в решении данного вопроса, в том числе за возможным взысканием недополученных сумм.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата заработной платы в случае изменения фамилии работника.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: сохранение среднего заработка при переходе на другую работу или в связи с изменением вида трудовой деятельности, сменой места работы работника, в случае временной нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, в случае, предусмотренном статьей 193 настоящего Кодекса, и в иных случаях, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором или локальным нормативным актом.