Официальное трудоустройство в декрет и вторая работа: рассказ автора о своем опыте

Здравствуйте! Я могу пояснить, что при наличии официального трудоустройства и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на дополнительную работу во время получения пособия. Однако, если при оформлении больничных листов на второй работе было указано неверное место работы, это может рассматриваться как незаконное получение пособия по беременности и родам. Если вы собираетесь продолжить работать на двух работах, рекомендуется уточнить правила и порядок оформления больничных листов и соблюдать их, чтобы избежать нарушения закона.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с первым работодателем на момент выхода в декретный отпуск; 2. Трудовой договор со вторым работодателем на время декретного отпуска и после его окончания; 3. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие факт работы на момент выхода в декрет и ухода за ребенком); 4. Больничные листы, выданные в период работы на втором месте; 5. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией (например, налоговые декларации, справки о заработной плате и т.д.).

В отношении законности работы на двух работах во время декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству, которое устанавливает определенные ограничения на работу женщин в период беременности и родов до наступления определенного времени после рождения ребенка. В случае нарушения этих ограничений, могут возникнуть административные или уголовные последствия. Поэтому, если у вас возникли сомнения в законности своих действий, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка и договоры о труде с обеих мест работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ее личность.
3. Решение местного отделения социальной защиты населения (если вы получали пособие по уходу за ребенком).
4. Документы, подтверждающие оформление больничного на втором месте работы.
5. Копии налоговых деклараций и платежных документов, подтверждающих уплату налогов с доходов.

При наличии сомнений в законности ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки соответствия действий законодательству Российской Федерации.

1 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение установленного порядка оформления и представления документов для получения пособий и компенсаций.

2 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.35. Невыплата заработной платы в установленный срок.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20. Отпуск по уходу за ребенком.