Как справиться с сплетнями на работе: рассказ автора о своем опыте со сотрудницей

Комментарий юриста: Если вы действительно написали сообщение, в котором угрожаете коллеге на работе, это может повлечь за собой серьезные юридические последствия. Угрозы физической расправы или причинения какого-либо иного вреда могут рассматриваться как преступление по статье 119 Уголовного кодекса РФ. Если бы вы находились в пределах территории России, то угрозы через смс узнать все подробности судебного процесса может рассматриваться, как нарушение норм Закона о защите персональных данных. В данной ситуации необходимо оценивать все риски и подготавливаться к судебному процессу.

В случае, если сотрудница подаст иск в суд, Вам нужно будет представить доказательства того, что она действительно распространяла сплетни о Вас, а также то, что Ваше сообщение не содержало прямых угроз, а являлось всего лишь заявлением о том, что ей следует быть осторожной в своих высказываниях. В качестве доказательств могут быть представлены текст сообщения, показания свидетелей, переписка в мессенджерах и другая корреспонденция. В случае появления иных доказательств, свидетельствующих в Вашу защиту, необходимо также предоставить их в суд.

Статья 150.1 УК РФ "Оскорбление, совершенное путем использования средств связи или информационных технологий". Статья 152 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". Статья 119.1 УК РФ "Нанесение легкого вреда здоровью из хулиганских побуждений". А также Гражданский кодекс РФ в части возможных исков за моральный и материальный ущерб в связи с разглашением личной информации и клеветой.