Отпуск и декрет: права беременной сотрудницы. Когда можно взять отпуск и уйти в декрет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, если иной размер оплачиваемого отпуска не установлен трудовым законодательством. Также, работник имеет право на использование отпуска по своему усмотрению, однако, работодатель имеет право установить порядок обращения с заявлением об использовании отпуска.

Материнский капитал предоставляется гражданам Российской федерации, у которых есть дети, в том числе и рожденные в период работы. Право использования материнского капитала возникает у женщин после окончания 140 дней отпуска по беременности и родам.

Отказ в предоставлении отпуска может быть сделан только в случаях, установленных законодательством, например, если на данный период имеются бо́льшие бизнес-интересы работодателя. Однако, по существующих правилам, вы предоставлении ежегодного отпуска имеете право на отпуск, включая использование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания 12 месяцев работы.

Обращаясь к вашему вопросу о написании заявления на отпуск, отпуск должен быть заявлен не менее чем за две недели до начала отпуска, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Рекомендую Вам обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска на определенные даты, а также ознакомиться со стандартами, установленными в Вашей организации в отношении отпусков, а также с правилами использования материнского капитала.

Для решения указанного вопроса необходимо представить заявление на отпуск, подписанное работником, а также свидетельство о беременности, подтверждающее наличие медицинских показаний для отпуска. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, если нарушается график отпусков, но в данном случае работница имеет медицинские показания для отпуска.

Отказывать в отпуске по причине отсутствия полного года работы на данной работе невозможно, так как существует нормативное законодательство, гарантирующее право на отпуск уже после работника отработал на данной работе не менее 6 месяцев.

Заявление на отпуск следует подать не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Годовой оплачиваемый отпуск" 2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам" 3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Явки на работу в выходные и праздничные дни, в нерабочее время" 4. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска"