Когда и как можно взять отпуск, беременность и декрет: практические советы.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого появилось право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, а также в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие в размере не менее двух третей заработка. При этом, работник вправе выбирать, начинать ли он использование ежегодного оплачиваемого отпуска до или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, если работник хочет выйти в декрет пораньше, то она может присоединить следующий ежегодный отпуск к отпуску по уходу за ребенком и начать использование этого отпуска до завершения отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуется: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Медицинские документы, подтверждающие положение беременности и нахождение на больничном листе; - Договор трудового найма (трудовой договор), если он имеется; - Возможно, коллективный договор и/или локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на следующий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск и получить за него соответствующую оплату в размере не менее двухнедельной заработной платы. Однако при этом работодатель должен был знать и предупредить о том, что сотрудник планирует использовать следующий год для отпуска и должен был дать письменное согласие на это.

Если работница желает получить больше информации о своих правах, то она может обратиться к юристу или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструд).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 123. График отпусков; - Статья 128. Ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 256. Уход за ребенком до достижения им трех лет.