Как раньше уйти в отпуск и декрет беременной работнице: рекомендации врачей и возможности закона

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, женщина, которая находится в трудовых отношениях и беременна, имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, а также на дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

О положении женщины на работе в период беременности и родов также регулируются нормами законодательства о труде. Согласно этим нормам, работодатель не вправе сохранять на работе беременную женщину до наступления позднейшего срока родов, если ее состояние здоровья не позволяет ей продолжать работу.

Если ваше состояние здоровья действительно не позволяет вам продолжать работу, то вы можете обратиться к врачу для оформления больничного листа. Если вам предложено раньше уйти в отпуск и в декрет по медицинским показаниям, то вы можете воспользоваться этим правом.

Кроме того, если вы отработали не менее 6 месяцев перед началом отпуска по беременности и родам, то вы можете получить пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий трудоустройства.

2. Справка от врача о состоянии здоровья, подтверждающая необходимость прекращения работы в связи с беременностью.

3. Справка из местного Фонда социального страхования о среднем заработке за последние 2 года.

4. Заявление на отпуск и на выход по беременности и родам.

5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и перевода на декретный отпуск.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации женщина, находящаяся на 23 неделе беременности, может прекратить работу по своей инициативе, если это необходимо для сохранения ее здоровья или здоровья ребенка. Работодатель обязан предоставить ей отпуск.

Работница может также перейти на декретный отпуск, если находится в состоянии беременности более 12 недель. Переход на декретный отпуск проводится с соблюдением порядка, установленного законодательством Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам". Кроме того, могут быть применимы нормы Закона РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" и Правил предоставления больничных листов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.04.2012 N 313.