Как взять отпуск беременной работнице, если работодатель не дает разрешение?

Работодатель не может запретить соискателю взять отпуск по беременности, поскольку это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Беременность является женским физиологическим состоянием и, соответственно, защищаемым законом. Работодатель обязан предоставить женщинам, находящимся в таком состоянии, возможность сократить рабочий день или неделю и/или взять отпуск на период беременности и после рождения ребенка. В случае, если работодатель не предоставляет женщине возможность взять отпуск по беременности, можно обратиться в трудовую инспекцию и/или в судебную инстанцию за защитой своих прав. Опасности о закрытии ИП и угрозы со стороны работодателя также являются нарушениями трудового законодательства и могут быть поданы иски на компенсацию морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны должность, сроки работы, оплата труда и другие условия труда.

2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (ИП) работодателя, если он действительно зарегистрирован как ИП.

3. Законодательство РФ, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе отпускные дни, а также права и обязанности сторон.

4. Если работодатель не разрешает работнице пойти в отпуск по причине беременности, то ей необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в инспекцию труда. Для этого потребуется составить заявление на имя руководителя инспекции и приложить копии документов, подтверждающих факт беременности и отказ работодателя в предоставлении отпуска.

5. Если работодатель действительно грозится закрыть ИП только для того, чтобы не выплачивать отпускные дни, то это является нарушением законодательства и может быть рассмотрено в судебном порядке. Потребуется обратиться к юристу для составления и подачи соответствующего иска в суд.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принуждение к заключению договора или к совершению иных юридических действий" могут быть применены в данном случае.