Отпуск работы: сколько дней дает работодатель? Возможность взять последние 2 недели и условия увольнения

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил работнику полный отпуск, то работник вправе потребовать его предоставления в соответствии с законодательством.

Если срок договора истекает 1 сентября, то работник вправе взять оставшиеся две недели отпуска, если они не были предоставлены ранее. После окончания отпуска работник может уволиться, для этого ему необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения с оформлением соответствующего заявления.

Если работник решил уволиться по истечении срока договора, необходимо написать заявление на увольнение и предоставить его работодателю. В случае несогласия со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, где прописаны условия отпуска и даты его предоставления. Также, возможно, потребуется справка оставшегося количества отпускных дней и о том, что работник уже использовал определенное количество дней отпуска. Если работник хочет взять отпуск на последние две недели работы и затем уволиться, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой об использовании отпуска и оформления увольнения. При этом, работодатель может запросить письменное заявление на увольнение от работника и уведомление о желаемой дате увольнения, что является нормальной практикой при закрытии трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 126, 127) и Закон Российской Федерации "Об отпусках работников" (статья 11) будут применимы в данной ситуации.