Свадьба и оплачиваемый отпуск: как продлить отпуск и сколько дней дает работодатель

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если оплачиваемый отпуск совпадает по времени с днем свадьбы работника, работодатель может по его желанию продлить оплачиваемый отпуск на количество дней, необходимых для празднования свадьбы. Однако, данная возможность не является обязательной для работодателя и должна быть урегулирована в индивидуальном трудовом договоре или в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы:

1. Заявление работника о продлении оплачиваемого отпуска на время свадьбы.
2. Свидетельство о заключении брака, подтверждающее дату свадьбы работника.
3. Трудовой договор или приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, в котором указаны его условия и продолжительность.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели до его начала. При возникновении обстоятельств, которые не позволяют работнику начать отпуск в запланированное время, работодатель может продлить отпуск на время, необходимое для устранения препятствия. При этом продление отпуска должно быть оформлено приказом работодателя и отражено в трудовой книжке работника.

Таким образом, добавочный отпуск на время свадьбы работника может быть оформлен в соответствии с трудовым законодательством, если работник предоставил необходимые документы и получил согласие работодателя на продление отпуска на указанное время.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с социальной защитой работника".