Отпуск: сколько дней положено в год и сколько можно взять перед декретом? Руководство по отпускам на предприятии

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, который поступает на работу в первый год, положено отпуск в размере 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. С учетом того, что работник начал работу на предприятии с 5 марта 2021 года, а перешел на другую должность 11 октября 2021 года, он отработал на новой должности 214 дней. Значит, ему положено 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, что составляет 498 дней. Поскольку он уже отгулял 6 недель отпуска, что составляет 42 дня, он имеет право на использование оставшихся 456 дней отпуска. Отпуск можно взять в полном объеме или в частях, но не более чем за два календарных года. Обращаем ваше внимание, что права женщин на декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) исчерпываются после его окончания.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие правовые нормы в рамках трудового законодательства Российской Федерации и положения коллективного договора предприятия (если таковой имеется).

Первым шагом следует определить, каким образом определяется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в данной организации: на основании закона или на основании положения коллективного договора.

Если на работницу распространяются положения Трудового кодекса РФ, то с учетом того, что на момент ухода в отпуск она отработала менее года, ей полагается отпуск в размере 28 календарных дней.

Что касается вопроса о продолжительности отпуска до ухода в декретный отпуск, то следует обратить внимание на правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор предприятия. Если по ним не предусмотрено ограничение длительности отпуска перед уходом в декретный отпуск, то работник имеет право взять отпуск за все календарные дни, накопленные на момент ухода в отпуск, включая период отпуска, отпущенного в текущем году.

Наконец, важно уточнить, какие требования установлены в отношении порядка уведомления работодателя о намерении работника взять отпуск и уходить в декретный отпуск. Обычно, работники обязаны уведомлять работодателя о своих планах заранее, в соответствии с процедурами, установленными работодателем во внутренних документах. Если работница собирается взять отпуск и уходить в декретный отпуск, рекомендуется своевременно согласовать эти планы с работодателем написанием заявлений и заключением дополнительных договоренностей в письменной форме.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 124 "Отпуск по основному месту работы"; - Статья 263 "Отпуск при переводе на другую работу".

Основываясь на указанных статьях, работница имеет право на отпуск за период работы с 05.03.2021 года по 11.10.2021 года, который составляет 28 календарных дней. При переводе на другую должность работница имеет право на отпуск в течение текущего календарного года, дней которого еще не было использовано. С учетом того, что работница уже отгуляла 6 недель отпуска, она может взять дополнительно отпуск в размере 22 дня до начала декретного отпуска в апреле. Общий размер отпуска на текущий момент составляет 28 + 22 = 50 календарных дней.