Отпуск перед декретом: какие права имеет учитель и сколько дней отпуска положено?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме, если он отработал в данной организации не менее шести месяцев календарных дней. При этом, длительность отпуска должна составлять не менее 56 календарных дней.

Таким образом, если Вы отработали в данной организации не менее 6 месяцев, Вам положен полный отпуск в 56 календарных дней перед декретом. Отказ работодателя предоставить Вам полный отпуск может быть оспорен в соответствующих органах. Кроме того, после декретного отпуска Вам также предоставляется дополнительный отпуск в 56 календарных дней, который может быть использован в любое удобное для Вас время.

Для решения данного вопроса необходимо изучить применимое к ситуации работника законодательство (Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон "Об отдельных вопросах установления пенсионного возраста и накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", иные законы и нормативно-правовые акты), а также трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), внутренние правила организации.

Если отпуск перед декретом будет предоставлен не по инициативе работодателя, а по желанию самой работницы, то работодатель вправе сократить длительность отпуска до 30 календарных дней. В этом случае работник имеет право на дополнительную выплату в размере половины среднего заработка за время отпуска, не предоставленного по желанию работника.

Однако, если желание взять отпуск перед декретом было высказано заранее (не менее чем за две недели до начала отпуска), то работник имеет право на предоставление полного отпуска продолжительностью 56 календарных дней. В этом случае работодатель обязан предоставить отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Работник также имеет право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние два года. Положенное пособие выплачивается с момента выхода на декретный отпуск и до установленного законодательством срока.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести консультацию со специалистом в области трудового права и изучить действующее законодательство и установленные внутриорганизационные правила.

Ситуация описывается в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам", который регулирует права на отпуск и оплату в период беременности и после рождения ребенка.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен даваться после шести месяцев непрерывной работы. Однако, можно воспользоваться правом на предоставление отпуска до истечения условия о шести месяцах работы при наличии положительного решения работодателя.

Также в данном случае применяется Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", в соответствии со статьей 5 данного закона, предоставляется право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней до начала отпуска по беременности и родам. Однако, реальное количество дней определяется на основе расчётов, учитывая количество отработанных календарных дней и прочих обстоятельств, связанных с работой.

Таким образом, вы имеете право на отпуск до начала декретного отпуска, но количество дней определяется на основе законодательства и определенных работодателем условий работы.