Ежегодный отпуск перед декретом: сколько дней положено работникам и что рекомендует бухгалтерия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые были приняты на работу после 1 января года, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально количеству отработанных дней. В случае, если Вы проработали с 14.08.2017г. до 23.05.2018г. включительно, то Вам положено 9 месяцев, что равно 18 дням отпуска. Пожалуйста, обратитесь к Вашему бухгалтеру для пояснения данной ситуации.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Приказ о приеме на работу, в котором указана дата начала работы.

3. Календарь рабочего времени, который содержит сведения о днях, когда работник был на работе.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, Статьи 123, 125 и 126.

5. Приказ о переводе в декретный отпуск.

6. Трудовую книжку, в которой указываются даты начала и окончания отпуска.

7. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в вашей организации.

С учетом этих документов можно составить расчет прав работника на предоставление отпуска перед декретом. В случае необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет"; - Постановление Правительства РФ от 16.01.2002 № 6 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности".