Ежегодный отпуск для беременных по ТК РФ: сколько дней положено при увольнении перед отпуском по БиР?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам не менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Если работница не отработала у данного работодателя 6 месяцев, то у нее может быть предоставлен отпуск по беременности и родам не более 70 календарных дней, если только иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальным нормативным актом. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, не связан с отпуском по беременности и родам и предоставляется сотрудникам независимо от их пола и семейного положения. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы в данной организации и может быть определено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работнику, у которого трудовой стаж на данном предприятии не менее 6 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При этом, если работник был на больничном листе более 14 календарных дней в течение года, то продолжительность его отпуска увеличивается на количество дней, которые он пропустил на работе по причине болезни.

Таким образом, в Вашей ситуации, Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, учитывая, что Вы отработали не менее 6 месяцев на данном предприятии. Однако, если у Вас были болезни, которые привели к отсутствию на работе более 14 дней в течение года, то продолжительность Вашего отпуска может быть увеличена на количество пропущенных дней.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск за каждый год работы" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отказ от использования отпуска"