Ежегодный отпуск: сколько дней положено и как изменить договор?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 115). Таким образом, в данном случае, работодатель должен предоставить Смирнову оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, как это определено законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые договора граждан, работающих у работодателя - физического лица, где зафиксировано количество дней оплачиваемого отдыха. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где прописаны правила предоставления оплачиваемого отпуска. 3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления оплачиваемого отпуска, с учетом особенностей работы граждан у работодателя - физического лица. 4. Документы, подтверждающие право Смирнова на предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска, если таковые имеются (например, приложение к трудовому договору).

Но необходимо отметить, что установление максимальной продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска является обязательным и непосредственным обязательством работодателя перед своими работниками. Таким образом, если в действующих трудовых договорах зафиксировано количество дней отпуска с учетом выставленных требований, то работник не имеет права на дополнительные дни, так как они могут быть предоставлены лишь по инициативе работодателя. Поэтому, в данной ситуации, если работодатель не соглашается на увеличение продолжительности отпуска, работнику придется ограничиваться имеющимся.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Количество дней отпуска".