Отпуск 2021: сколько дней положено, как взять и планировать отпуск с учетом декретного отпуска

Согласно Трудового кодекса РФ, работнику, отработавшему в 2021 году не менее 6 месяцев (или 14 дней), положены 28 календарных дней (или 21 рабочий день) отпуска. Таким образом, за первые полгода можно взять не более 14 календарных дней (или 10,5 рабочих дня) отпуска. Однако, начисленные дни отпуска, но неиспользованные до ухода в декретный отпуск, сохраняются работнику, и он может воспользоваться ими после возвращения из декретного отпуска, либо получить выплату за неиспользованные дни.

Для ответа на этот вопрос конкретные документы не требуются. Однако, для установления точного количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска принятой для данного работника трудовой нормы необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об определении всех условий труда, заключенный между работником и работодателем;
2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий условия оплаты и предоставления отпуска для данного работника или категории работников;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Обратите внимание, что сроками предоставления отпуска может управлять нормативный акт работодателя, и эти сроки должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре.

Статья 115 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней."

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Если работник по истечении отчетного года отпуск не взял либо взял только часть отпуска, то неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован в течение года, на который он перенесен."

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Женщине, находящейся в декретном отпуске, предоставляется отпуск в соответствии с ее трудовыми правами и с учетом ее мнения, за исключением случаев, когда ее отпускных дней полностью использованы до начала декретного отпуска или если она уже была предоставлена отпуск до начала декретного отпуска в объеме, соответствующем продолжительности работы до начала отпуска."

Из приведенных статей следует, что работнику принадлежит 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска на один календарный год. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год и использован в течение года, на который он перенесен. Женщине, уходящей в декретный отпуск, предоставляется отпуск в соответствии с ее трудовыми правами с учетом ее мнения, за исключением случаев, когда отпускные дни полностью использованы до начала декретного отпуска или если она уже была предоставлена отпуск до начала декретного отпуска в объеме, соответствующем продолжительности работы до начала отпуска.