1. Заместитель ГД по общим вопросам: обязанности и ответственность 2. Главный энергетик: увольнение и возвращение на должность 3. Расторжение договоров: предприятие прекращает деятельность 4. Сокращение сотрудника: уведомление получено 5. Отпуск без графика: как планировать отпуск? 6. Отпуск при сокращении: каким образом его планировать? 7. Сокращение по инициативе сотрудника: условия и последствия

В данной ситуации рекомендуется обратиться к трудовому договору и коллективному договору организации, чтобы выяснить права и обязанности сторон. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, если он отработал у работодателя не менее полугода. Если график отпусков не определен, то работник может обратиться в отдел кадров с запросом на уточнение графика отпусков. По вопросу досрочного сокращения, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разрешения. Однако, следует иметь в виду, что за досрочное сокращение могут быть установлены санкции в виде штрафа или других дополнительных выплат, и убедитесь, что все условия равны и ясны для работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию приказа о назначении на должность заместителя ГД по общим вопросам с указанием даты его вынесения и вступления в силу;

2) Копию приказа об увольнении с должности главного энергетика со ссылкой на просьбу директора о возвращении;

3) Документы, подтверждающие расторжение договоров аренды производственных площадей и оборудования, если такие имеются;

4) Уведомление о сокращении по форме Т-8, подписанное руководством организации и сотрудником;

5) Документы, подтверждающие факт отсутствия на момент обращения в графике отпусков и дату запланированного отпуска (если была запланирована).

Относительно инициативы сотрудника быть сокращенным раньше, необходимо отметить, что в данном случае все условия сокращения работника должны быть выполнены с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, процедура сокращения должна быть проведена в соответствии с трудовым законодательством, а также соблюдены все права сотрудника, предусмотренные законодательством. Однако, конкретные условия сокращения и возможность выполнения инициативы сотрудника без дополнительных юридических последствий необходимо рассматривать индивидуально в каждом конкретном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса зависят от того, заключен ли трудовой договор с юридическим лицом или с индивидуальным предпринимателем, а также от положений трудового кодекса Российской Федерации. Однако, общие статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством о труде", - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия социального обеспечения работников", - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Однако, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.