Каким образом защитить права сотрудника при сокращении двух должностей?

Если сотрудника сократили одновременно с двух должностей у одного работодателя, то ему положены гарантии и выплаты по каждой должности отдельно, с учетом статуса сокращения на каждой должности.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудникам, сокращенным по основной работе, должны быть выплачены компенсации в размере не менее средней заработной платы за месяц, а также дополнительные выплаты в зависимости от стажа работы в организации.

При сокращении по внутреннему совместительству, сотруднику также положены выплаты, определяемые в соответствии с условиями трудового договора либо коллективного договора, а также законодательством РФ.

Таким образом, сотруднику положены гарантии и выплаты по каждой должности отдельно, в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором и коллективным договором.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом о сокращении, соответствующими должностными инструкциями и законодательством Российской Федерации.

Сотруднику, которого сокращают со всех своих должностей у одного работодателя, полагаются гарантии и выплаты в соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

В соответствии с статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан обеспечить соблюдение прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При сокращении по основному месту работы должности сотруднику положена выходная компенсация при увольнении по сокращению численности или штата работников, которая составляет величину двухнедельного оклада по каждому году стажа работы.

В случае сокращения по внутреннему совместительству, сотрудник также имеет право на выплаты, предусмотренные договором о его совместительстве.

Также, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые выплаты и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;
2. Указание работодателя о сокращении штатов или распоряжение о сокращении работников;
3. Приказ о сокращении сотрудника с должности по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

При сокращении сотрудника с должности по основному месту работы и по внутреннему совместительству одновременно, сотрудник имеет право на следующие гарантии и выплаты:

1. Социальную выплату, которая должна быть не менее чем в размере среднего месячного заработка работника за три месяца до увольнения;
2. Выплату компенсации за неиспользованные отпуска;
3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник имеет право на его получение;
4. Выплату иных гарантий, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Однако, следует учитывать, что общие гарантии и выплаты могут отличаться в зависимости от причин сокращения сотрудника, а также от уровня заработной платы и других факторов. Кроме того, рекомендуется обратиться к коллективному договору организации, где указаны все гарантии и выплаты при сокращении работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 39, 72, 178-187; - Федеральный закон "Об оплате труда работников" № 167-ФЗ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Гарантии работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с его личными качествами");
• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Выплата при увольнении по инициативе работодателя");
• Пункт 2 статьи 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Гарантии государственного гражданского служащего при увольнении");
• Положения коллективного договора о выплатах и гарантиях при сокращении с должности и внутреннем совместительстве (если таковой имеется).

Точные статьи и положения могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретного случая.