Каким образом ВЛК влияет на возможность увольнения и перевода сотрудника?

Здравствуйте!

1. Если по условиям вашего трудового договора прохождение ВЛК является обязательным условием для работы на данной должности, то уволиться по собственному желанию может быть затруднительно. В этом случае нарушение трудовых обязанностей может привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, либо к привлечению к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Назначение на равноценную должность без вашего согласия может осуществляться только в случае, если такое назначение предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но обязательно с соблюдением законодательства Российской Федерации в части трудовых прав и гарантий работников. Если же в условиях трудового договора или коллективного договора такое назначение не предусмотрено, работодатель не может вас на него назначить.

Для решения данного вопроса участнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о назначении на должность, которая требует прохождения ВЛК.
2. Копия документов, подтверждающих результаты прохождения ВЛК в прошлые годы.
3. Копия протокола ВВК и решения по результатам ВВК.
4. Копия трудовой книжки с записями о выслуге лет.
5. Копия документа, удостоверяющего личность.

Относительно первого вопроса, если при проведении ВВК участник оказался годным по категории "б", то уволиться в принципе можно, но правомерность зависит от конкретных обстоятельств, которые необходимо изучить. Например, если участник работает на должности, которая требует прохождения ВЛК, но он не может ее выполнять из-за несоответствия санитарно-эпидемиологическим требованиям, то работодатель может принять решение об увольнении за несоответствие должности.

Относительно второго вопроса, работодатель не вправе назначить сотрудника на равнозначную должность без его согласия. Назначение на должность происходит на основании приказа, который является официальным документом. Получается, что работодатель не вправе без должных оснований изменять приказы, тогда как согласие на требуемую вакансию должно быть оформлено в Приложении к трудовому договору.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу по соглашению сторон или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.