Разбор результатов ВВК и ВЛК, прохождение и изменения статьи увольнения

В соответствии с гражданско-правовыми нормами Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по различным основаниям, включая окончание срока действия договора. В данном случае, если увольнение осуществляется в связи с окончанием контракта, то оно является законным.

Однако, в случае если у работника имеются заболевания, увольнение может быть осуществлено лишь после прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения врачей. Если согласно заключению госпиталя работник является негодным к летной работе, то работодатель может прекратить трудовой договор с соответствующим указанием в документах.

В случае если Вы считаете, что работодатель осуществил увольнение без учёта медицинских выводов, необходимо обратиться за консультацией к юристу и представить интересы в суде.

Для определения законности увольнения без описания медицинского документа о результатах обследования необходимо провести детальный анализ действий работодателя и соблюденных им требований законодательства. В данном случае, ключевым документом является контракт между военнослужащим и работодателем, а также приказ о призыве в запас.

Если написанный Вами рапорт был связан с желанием уйти с службы в связи с ухудшением здоровья, то работодатель вправе был отправить Вас на медицинское обследование и прекратить договор, если результаты ВВК выявили, что Вы не можете продолжать летную работу. Кроме того, если Ваш контракт сроком на определенный срок истекает на конец июля 2017 года, работодатель имеет право указать формулировку "окончание контракта".

Однако, чтобы проанализировать все обстоятельства дела и дать конкретную юридическую оценку в Вашей ситуации, необходимо провести более глубокое исследование документов и ситуации в целом. Рекомендуется обратиться к юристу, специалисту в области трудового законодательства, который окажет юридическую помощь и предоставит консультацию в данном вопросе.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по соглашению сторон трудового договора".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение в связи с истечением срока трудового договора".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Данная ситуация требует анализа полного комплекса обстоятельств, на основании которых было принято решение об увольнении работника. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работнику предоставляются механизмы защиты своих прав в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации.