Выплаты при увольнении с Военной службы: влияние изменения категории годности и процесс признания результатов ВВК

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении с военной службы гражданин имеет право на выплату различных компенсаций и пособий, однако их список и размер зависит от многих факторов, таких как стаж службы, причина увольнения, категория годности и другие. В данном конкретном случае определение положенных выплат может быть осуществлено только после более детального изучения ситуации и анализа соответствующих нормативных актов.

Для решения данного вопроса, помимо приказа об увольнении, потребуются следующие документы:

1. Военный билет.
2. Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) по поводу снижения категории годности.
3. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о каждом периоде службы и выплаченных за них денежных суммах.
4. Устав воинской части, в которой служил военнослужащий.

На основании полученных документов и действующего законодательства Российской Федерации будет произведен расчет выплат по увольнению военнослужащего.

Следующие статьи законодательства Российской Федерации применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 48 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": определяет права и обязанности военнослужащих при завершении срока службы.

2. Статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

3. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок выплаты среднего заработка за время продленного до увольнения испытания.

4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет правила выплаты среднего заработка за время болезни и др. причин отсутствия на работе.