Прохождение службы в Росгвардии: от выслуги лет до ВВК и изменения категории годности

На основании статьи 84 Федерального закона "О полиции" возможно прекращение службы в Росгвардии при нарушении требований к состоянию здоровья. Однако, это может произойти только при наличии медицинского заключения о несоответствии с воинской обязанностью и необходимости соответствующих мер с ограничением полномочий или увольнения из органов внутренних дел. В данном случае, если категория годности изменится на Б-3 и это не мешает выполнению служебных обязанностей, то снятие с должности или увольнение непосредственно по этой причине не является возможным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить ряд документов:

1. Приказ о направлении на ВВК.
2. Результаты медицинских обследований, указывающие на выявленные заболевания и диагнозы.
3. Условия труда и характеристика должности, выполнение которой привело к заболеванию.
4. Трудовой договор или контракт с указанием должности и категории годности.
5. Документы, подтверждающие вашу выслугу лет в Росгвардии.

На основании предоставленных документов и рекомендаций Военно-врачебной комиссии (ВВК) будет принято решение о дальнейшей судьбе вашей службы в Росгвардии. В случае изменения категории годности может быть произведено переведение на другую должность в соответствии с категорией годности, однако увольнение или снятие с должности возможно только при наличии серьезных нарушений или достаточно веских оснований.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Результаты медицинского освидетельствования (ВВК).
2. Текст приказа о назначении на должность прапорщика в спецназе росгвардии.
3. Текст приказа о выслуге лет.
4. Трудовая книжка с отметками о карьерном росте прапорщика.
5. Законодательные и нормативные акты, регулирующие порядок назначения на должность и увольнения с нее в Росгвардии.

После получения указанных документов, специалисты государственных органов могут принять решение об изменении категории годности на Б-3 и, соответственно, о возможном снятии с должности или увольнении. Однако, в соответствии с Законом Российской Федерации "О полиции", в случае изменения категории годности работника из-за заболевания, работодатель обязан перевести работника на другую должность, соответствующую его категории годности, если таковая имеется. Если нет подходящей вакансии на другой должности, то работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Статьи 57-58 Федерального закона от 05.04.2016 №53-ФЗ "О государственной охране" и статьи 81, 84, 85, 86, 88, 91, 92, 222 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - статья 85 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 190 Трудового кодекса РФ ("Гарантии для военнослужащих и лиц, приравненных к ним, при работе на военной службе"); - статья 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Основания и порядок увольнения из государственной гражданской службы").