Прохождение ВВК при обнаружении опухоли, прерывание после операции и повторное прохождение после реабилитации. Новые штаты и сохранение должности главного специалиста. Как вывести должность в распоряжение без согласия работника?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора с работником только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами или с согласия работника. Таким образом, работодатель не может изменять условия трудового договора работника без его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если речь идет о выведении должности работника в распоряжение, то необходимо изучить условия трудового договора и локальные нормативные акты, регулирующие ситуацию, чтобы определить правомерность данного действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз опухоли гипофиза, операцию и рекомендации по дальнейшему лечению.

2. Копию приказа о прерывании ВВК.

3. Копию приказа о переводе в вашей части новых штатов.

4. Копию приказа о выведении в распоряжение в связи с изменением штатной расстановки.

Правомерность выведения вас в распоряжение без вашего согласия зависит от того, является ли ваше заболевание причиной для увольнения или изменения должностных обязанностей. Если это так, то работодатель может вывести вас в распоряжение без вашего согласия, но при этом обязан выплатить компенсацию. Однако, если ваше заболевание не является причиной для увольнения или изменения должностных обязанностей, то действия работодателя могут быть незаконными. В этом случае стоит обратиться к юристу для консультации и защиты ваших прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 74-82, 178, 180-182; 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.30; 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 19-24; 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 27; 5. Судебная практика Российской Федерации в трудовых спорах.