Карьера в государственном управлении: принимала должность главного специалиста-эксперта и исполняла обязанности начальника управления до перевода на низкооплачиваемую должность без согласия. Правомерны ли действия начальства?

Действия нового главы администрации, которые заключаются в переводе Вас с должности начальника управления на должность главного специалиста-эксперта с зарплатой в соответствии со штатным расписанием, могут быть подлежат оспариванию, если они были совершены без вашего согласия и нарушения закона. Однако, для точного ответа на этот вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию, такую как должностные инструкции, трудовые договоры и другие документы, регулирующие ваш статус в организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между сотрудницей и управлением финансов местной администрации;
2. Законодательство о назначении на должности государственной службы, о вознаграждении служащих и о переводе на другую работу;
3. Документы о проведении конкурса на должность начальника управления;
4. Письменное обоснование причин перевода сотрудницы на другую должность и изменения размера ее заработной платы.

Определить правомерность действий нового главы администрации возможно только после проверки соответствия его действий вышеперечисленным правовым нормам и документам. Возможно, были нарушены процедуры назначения на должность, проведения конкурса и изменения размера заработной платы, а также отсутствовали достаточные обоснования причин перевода на другую должность. В любом случае, сотрудница имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение работника от работы" Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Защита деловой репутации гражданина и юридического лица" Статья 13.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное сокращение численности или штата работников, незаконное перевод работников на другую работу"