Работник под давлением заместителя начальника: как вернуть заявление на перевод на низкооплачиваемую работу и сохранить свою должность

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться с заявлением об изменении условий труда, в том числе о переводе на другую работу. Если же работник хочет отозвать ранее написанное заявление, он вправе это сделать, если его требование не противоречит законодательству. Для отзыва заявления работнику необходимо написать заявление об отзыве ранее написанного заявления и обратиться к руководству предприятия. В случае если было подписано требование остаться на текущей должности, то с таким заявлением можно не соглашаться и работодатель может продолжать процесс перевода на новую должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовому регулированию, установленному в Трудовом кодексе Российской Федерации и коллективном договоре (если таковой действует в компании).

В данной ситуации, без наличия приказа о переводе на другую должность, заявление о переводе можно отозвать. Для этого, следует обратиться к начальнику и попросить его оформить отзыв заявления. Можно также написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность.

Неправомерное давление на работника и требование написать заявление может являться нарушением законодательства и прав работников, поэтому в данной ситуации, возможно, потребуется обратиться за консультацией к юристу и представить свои интересы в суде.

Статья 30 Трудового кодекса РФ (право на свободный выбор профессии, должности и работы) и статья 81 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений) могут быть применимы в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать положения внутренних документов и правил компании, в которой работает сотрудник. Решение по вопросу забрать заявление обратно может быть принято только после изучения конкретных обстоятельств этой ситуации и документации оформленной при подаче заявления.