Как защитить свои права на работе: сокращение штата, перевод на низкооплачиваемую должность, снижение зарплаты и неиспользованный отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, переведенный на другую должность, имеет право на сохранение количества отпускных дней, накопленных на предыдущей должности. Если работодатель не предоставил работнику возможность использовать сохраненные отпускные дни, он обязан компенсировать их в денежной форме. Однако, конкретный ответ на вопрос требует более детального анализа ситуации и подробностей организации работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и документами, которые устанавливают порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам в случае сокращения штата. Кроме того, могут потребоваться трудовой договор, приказы о переводе на новую должность и об увольнении, документы, подтверждающие количество неиспользованных дней отпуска и другие связанные с трудовыми отношениями документы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и разъяснения своих прав и возможностей в данной ситуации.

Статьи, которые в данном случае следует учитывать - статьи 74-76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции от 30.12.2001 No 194-ФЗ.