Снижение штатов: Перевод на низкооплачиваемую должность и порядок оплаты труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов, если такая должность есть в организации, и это будет согласовано с работником. При этом, оплата труда работника должна быть произведена в соответствии с новой должностью, на которую он переведен. Если по новой должности его труд должен быть оплачен на более низкую сумму, то заработная плата работника должна быть соответствующе уменьшена.

Для решения данного вопроса нужно изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о структуре федеральных органов исполнительной власти" от 09.05.2008 № 724; - Положение о порядке проведения аттестации и перевода государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти" от 31.10.2007 № 762; - Коллективный договор организации (если он заключен).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации перевод на ниже оплачиваемую должность возможен только с согласия работника. Перевод производится по результатам аттестации или в связи с изменением организационной структуры предприятия. При переводе на должность с меньшей оплатой труда работник имеет право на сохранение среднего заработка за предыдущий период работы в течение не более двух месяцев.

При переводе в связи с сокращением штатов, порядок оплаты труда определяется коллективным договором или приказом работодателя. Кроме того, при сокращении штатов работник имеет право на комиссионное начисление (если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами) и выплату компенсационных выплат в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу (должность)" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности оплаты труда при переводе работника на другую работу (должность)".

Для решения вопроса о переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с работодателем, чтобы определить его должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Коллективный договор организации, если таковой имеется, в котором могут быть заверены права и обязанности работников и работодателя, установленные в трудовом договоре.

3. Список работников, подлежащих увольнению по причине сокращения штатов.

4. Нормативные акты, устанавливающие порядок сокращения штатов и перевода на другую должность при сокращении штатов.

Порядок оплаты труда при переводе на нижеоплачиваемую должность в случае сокращения штатов должен определяться в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами работодателя. В зависимости от конкретной ситуации, работодатель может предложить сотруднику сохранение прежних условий оплаты труда, пересмотр условий трудового договора или заключение нового трудового договора на новых условиях.

Статьи, применимые для решения вопроса о переводе на ниже оплачиваемую должность при сокращении штатов и порядке оплаты труда при этом переводе в Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ – статья 72 "Перевод работника на другую работу"
2. Трудовой кодекс РФ – статья 81 "Ответственность работодателя при увольнении"
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде работниками"
4. Налоговый кодекс РФ – статья 210 "Налогообложение трудовых доходов физических лиц"