Перевод на низкооплачиваемую должность и отсутствие отпуска: что делать в такой ситуации?

При переводе сотрудника на должность с низкой заработной платой организация должна соблюдать требования, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, она должна снизить заработную плату сотрудника в соответствии с законодательством и не нарушать его права на оплачиваемый отпуск. Если сотрудник не отгулял отпуск за период до перевода, его необходимо предоставить ему в соответствии с установленными сроками и выплатить соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к коллективному договору или трудовому договору между работником и организацией. Рабочий график и отпускные дни работника регулируются законодательством по труду, и изменение условий труда может производиться только в соответствии с нормами законов и договоров.

При переводе на нижеоплачиваемую должность организация должна предоставить письменное уведомление работнику о снижении оплаты труда не менее чем за две недели до начала работы по новой должности, а также дать возможность работнику отказаться от перевода на новую должность без ущерба для своих прав и интересов.

Отсутствие отпуска за указанный период может быть связано с различными обстоятельствами, например, с тем, что работник отказывался его брать. В таком случае организация имеет право перенести отпуск на следующий год, но не более чем на год вперед.

Если работник не согласен с изменениями, он может обратиться в суд и требовать восстановления ранее имевшейся должности и уровня оплаты труда, а также возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплачиваемых отпусков".
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на оплачиваемый отпуск".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления основного оплачиваемого отпуска".