Как сократить сотрудника: перевод на низкооплачиваемую должность, сохранение стажа и правовой статус

При сокращении или переводе на нижеоплачиваемую должность работнику сохраняется его стаж, но он может быть пересмотрен и скорректирован в соответствии с измененной трудовой деятельностью. Работник, который переводится на нижеоплачиваемую должность, сохраняет свой стаж работы в организации, т.к. считается, что он был вновь принят на работу и продолжает стаж в той же организации.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение и перевод на нижеоплачиваемую должность являются важным изменением в трудовом договоре между работником и работодателем. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы, вознаграждения и условий труда при переводе на другую работу, а также при изменении трудовых функций или условий работы.

Относительно сохранения стажа и считается ли работник при таком переводе вновь принятым, следует обратиться к положениям статьи 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьёй, при переводе на другую работу из-за изменения условий труда, имеющийся у работника стаж работы сохраняется, но при этом он не считается вновь принятым на работу.

Таким образом, при переводе на нижеоплачиваемую должность работник может сохранить свой стаж работы, но не будет считаться вновь принятым. Кроме того, работник имеет право на соответствующие компенсации и вознаграждения в соответствии с законодательством РФ в зависимости от условий перевода и пересмотра трудового договора.

Для уточнения деталей и обеспечения защиты своих прав, работнику рекомендуется обратиться к юристу или к профсоюзному органу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".