Возможное сокращение на работе: перевод на низкооплачиваемую должность или уведомление не придет?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о возможном сокращении заранее не менее чем за две недели. Если работник не получил такого уведомления и был предложен перевод на другую должность с меньшей оплатой труда, то он имеет право отказаться от такого предложения и ожидать уведомления о сокращении в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и защиты своих интересов.

В данном случае, для решения такого вопроса, следует запросить у работодателя письменное уведомление о предстоящем сокращении и возможных изменениях в трудовых условиях (в том числе предложение перевода на низкооплачиваемую должность). В данном уведомлении должны быть указаны все соответствующие юридические основания и подробные условия для последующего рассмотрения данного вопроса. Если работодатель отказывается предоставлять такую информацию, то возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя и допустимость перевода работника на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу"
• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Понижение квалификационного уровня работника по инициативе работодателя"