Как защитить свои права на работе при переводе на низкооплачиваемую должность

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право произвести перевод работника на другую должность только в случае согласия работника или в случаях предусмотренных законом. Если вы не согласны на перевод на другую должность, вы имеете право обжаловать данное решение своего работодателя. В случае незаконного перевода на другую должность или угроз со стороны работодателя следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав. В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и подробной анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию приказа работодателя о переводе на нижеоплачиваемую должность.
2. Копию Вашего написанного отказа от перевода на данную должность.
3. Копию приказа, в котором Вы написали, что согласны с переводом по собственному желанию.

Данные документы помогут юристу более детально изучить ситуацию, оценить правомерность действий работодателя и определить стратегию защиты Вашего интереса. Отмечу, что написание приказа о согласии на перевод по собственному желанию не является основанием для работодателя для изменения условий Вашего трудового договора. В случае возникновения конфликтов с работодателем рекомендуется обратиться за помощью к юристу и заранее собрать все необходимые документы для доказательства своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя". Также рекомендуется обратиться в органы по защите прав работников и/или юридический центр для консультации по данной ситуации.