Работник на горном предприятии уже 4 года. Но может ли начальник перевести его на низкооплачиваемую должность без согласия? Работнику важна репутация и интерес к работе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу с его согласия или без него в случае изменения условий трудового договора, в том числе в связи со сменой организационно-правовой формы работодателя, изменением производственной программы и т.д.

Однако, при производстве перевода работника на другую работу необходимо соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе учитывать квалификацию работника, его опыт, профессиональные знания и навыки, а также предоставлять работнику оплату труда не ниже, чем за ранее выполняемую работу.

Следовательно, начальник предприятия вправе произвести перевод работника на другую должность без его согласия в случае изменения условий трудового договора, но перевод должен быть совершен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же работник не согласен с предложенным переводом, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с горным предприятием, который установит условия Вашей работы и возможности перевода на другую должность.
2. Диплом о высшем образовании, подтверждающий Вашу профильность и квалификацию для занимаемой должности.
3. Коллективный договор предприятия, который устанавливает правила внутреннего трудового распорядка и подробности относительно перевода на другую должность.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, которое устанавливает права и обязанности работников и работодателей.

Отвечая на вопрос - Имеет ли начальник право перевести Вас на другую должность без Вашего согласия: начальник предприятия может перевести работника на другую должность только в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если перевод на другую должность не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, или же он противоречит законодательству, Вы имеете право обратиться в руководство предприятия и оспорить решение начальника. При этом стоит учитывать, что такое решение может потребовать доказательств Вашей профильности и квалификации для занимаемой Вами должности, например, наличия диплома о высшем образовании.

Требуемые статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 29, 72, 74, 75, 76, 77, 89, 90, 91, 191, 193, 196, 197, 198, 199, 200, 202, 203, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241)
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 22)
• Конституция РФ (статьи 1, 2, 17, 38, 39)
• Гражданский кодекс РФ (статья 309)