Может ли работодатель перевести работника на обычный график без его согласия на государственном предприятии?

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе в график работы, при условии соблюдения процедуры уведомления работника не менее чем за две недели до введения изменений. Однако, исходя из вашего сообщения, не ясно, была ли соблюдена данная процедура. Кроме того, в зависимости от обстоятельств, вам может быть предоставлено право на отказ от работы по новому графику, что также следует уточнить в трудовом договоре.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства РФ, а также действующий коллективный договор или локальные нормативные акты организации. Если к работнику применяется коллективный договор или локальный нормативный акт, в которых прописаны правила изменения графика работы, работодатель должен предупредить сотрудника о таком переводе и достаточно досрочно известить его об этом (не менее чем за две недели), либо обеспечить согласие работника на изменение графика работы. Если же таких документов нет, работодатель не может перевести работника на новый график без его согласия. В случае нарушения соответствующих требований трудового законодательства, работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - право работодателя на установление графика работы, а также статья 74 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

Для того, чтобы ответить точно на данный вопрос, необходимо изучить действующее трудовое законодательство и трудовой договор между завучем Андреем и государственным предприятием, а также условия работы по ночным сменам на данном предприятии. Однако, в общем случае, работодатель не может переводить работника на иной график работы без его согласия. Если работник не согласен на изменение графика работы, он может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос: - Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ: статья 74 "Согласие работника на изменение условий труда"; - Трудовой кодекс РФ: статья 75 "Отказ работника от изменения условий труда, содержащегося в поручении работодателя".