Может ли работодатель без согласия сделать карту в банке и перевести часть зарплаты? Как аппелировать в данной ситуации

Работодатель не вправе передавать паспортные данные работника банку и заключать договоры на заведение карты без предварительного согласия работника. Это нарушает права на защиту персональных данных, гарантированные Конституцией Российской Федерации и законодательством о персональных данных. В данном случае, можно обратить внимание руководства на это нарушение и потребовать удаления своих персональных данных из банковских баз данных и открытие карты только на основании заключения договора с согласием работника. При необходимости, можно обратиться в органы защиты прав потребителей или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия договора на заведение карты на ваше имя.
2. Копия письма от работодателя с объяснением мотивации и причинами данного действия.
3. Копия письма от банка с подтверждением получения ваших паспортных данных и подписания договора.
4. Копия письма от работодателя с уведомлением о предоставлении части ЗП на эту карту.

Отвечая на ваш вопрос, необходимо отметить, что обработка персональных данных работника (в том числе паспортных данных) является законно только в том случае, если работник дал на это свое согласие. Если работодатель передал ваши паспортные данные банку и заключил договор на заведение карты без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

В данном случае, вы можете обратиться к руководству компании, предоставив им все необходимые документы и информацию, чтобы они могли рассмотреть ваш случай и принять меры по урегулированию ситуации. Возможно, вам будет предложено закрыть эту карту и получать свою зарплату в другой форме. Если ваш работодатель не реагирует на ваше обращение, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 7.2, 57, 59, 187.

В соответствии со статьёй 7.2 Трудового кодекса РФ, сотрудники не могут быть вынуждены совершать действия, которые нарушают действующее законодательство РФ. За принуждение работника к нарушению закона, виновное лицо несет ответственность в соответствии с законом.

Статья 57 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть заключен только с совершеннолетним гражданином, способным трудиться.

Статья 59 ТК РФ определяет, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Статья 187 ТК РФ определяет, что работодатель не может предпринимать какие-либо действия, направленные на введение работника в заблуждение или нарушение его прав, гарантированных законодательством о труде.

Таким образом, работодатель не может передавать паспортные данные сотрудника и заключать договора на заведение карты без его согласия и ведома, иначе это может быть признано нарушением трудового законодательства. В данном случае можно аппелировать к указанным статьям ТК РФ и требовать от руководства прекратить незаконные действия и восстановить нарушенные права работника.