Работодатель может публиковать фото сотрудника без согласия? Как защитить свои права в данной ситуации

Работодатель не может публиковать фото сотрудника на объявлении о работе без согласия сотрудника. Это противоречит статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на изображение. Если работодатель разместил фото сотрудника без его согласия, то сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав на изображение и возмещении ущерба, если таковой будет причинен.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы/информация: 1. Трудовой договор сотрудника, где может быть указано, какие данные могут быть использованы работодателем в рекламных целях. 2. Фотоотчет открытия заведения, где находятся фотографии работников. 3. Объявление о работе с фото сотрудника, которое было опубликовано работодателем. 4. Информация о том, было ли получено согласие от сотрудника на использование его фотографии в рекламных целях. 5. Сведения о том, где было размещено объявление о работе - в какой социальной сети или на сайте.

В зависимости от обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы или информация, чтобы принять правильное решение по данному вопросу.

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации: "При использовании чужого изображения допустимо указание имени автора изображения, которое приведено в установленной форме, или согласия владельца авторского права, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Статья 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации: "При использовании чужого изображения в связи с осуществлением гражданско-правовых отношений с использованием средств массовой информации допустимо указание имени автора изображения, которое приведено в установленной форме, или согласия владельца авторского права, если иное не предусмотрено федеральным законом."

Статья 6 Федерального закона "О защите персональных данных": "1. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в случаях, указанных в настоящей статье. 2. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в целях осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц при условии соблюдения прав и свобод субъекта персональных данных."

Статья 152.3 Гражданского кодекса Российской Федерации: "При использовании изображения чужого лица в качестве рекламного или политического средства предварительное согласие такого лица обязательно."

В данном случае, работодатель может использовать фото сотрудника только в том случае, если у него есть письменное согласие сотрудника на такое использование своего изображения. Если такого согласия нет, то работодатель не может опубликовывать фото сотрудника без его разрешения.