Работодатель не выплачивает зарплату: как защитить свои права в данной ситуации?

Здравствуйте. В данной ситуации нарушены трудовые права работника, поскольку работодатель не выплатил заработную плату в срок. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода.

Для защиты своих прав работник может обратиться в территориальный орган Роструда, который ведет надзор за соблюдением трудового законодательства и может вынести решение о выплате неустойки работодателю за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор аренды, чтобы определить срок аренды и ответственность сторон за прекращение договора ранее указанного срока;
2. Копию трудового договора и его приложений, чтобы выяснить размер заработной платы и иные условия труда;
3. Оригинал трудовой книжки, который принадлежит работодателю;
4. Расписку/акт сдачи-приемки трудовой книжки, чтобы подтвердить передачу трудовой книжки вами в счет задолженности заработной платы.

С учетом вышеперечисленного, настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с требованием о выплате задолженности заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Также рекомендуется составить заявление с требованием о выплате задолженности заработной платы и предоставить его работодателю.

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 1199 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 2 Федерального закона "О защите прав потребителей".