Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату, а вы присутствуете на рабочем месте, но не работаете?

Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В качестве доказательств можно использовать соответствующую документацию (договор трудоустройства, табель учета рабочего времени, квитанции о несвоевременной выплате заработной платы и т.д.). Также обратитесь в соответствующие органы по защите прав трудящихся (например, в профсоюз или инспекцию труда) для получения консультации и помощи в восстановлении своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам, как потенциальному заявителю, понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, по которому вы работаете на данного работодателя.
2. Свидетельства о заработной плате за предыдущие периоды.
3. Документы, подтверждающие факт присутствия на рабочем месте (список пропусков, свидетельские показания, свидетельства коллег и т.д.).
4. Уведомление вашего работодателя об отсутствии работы и просьбе выплатить зарплату.
5. Возможно, потребуется обратиться в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих прав.

Имейте в виду, что отсутствие работы на рабочем месте может привести к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому, если вы не хотите потерять свою работу, попробуйте установить диалог с работодателем, чтобы найти компромиссное решение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы":

1. Независимо от формы оплаты труда заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем один раз в месяц, не позднее последнего дня работы за предыдущий месяц.

2. Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы за отработанное им время по условиям и размерам, предусмотренным трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

3. Выплата заработной платы производится наличными денежными средствами или перечислением на банковский счет работника, если иное не установлено федеральными законами, иными актами законодательства Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства":

1. Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, трудового договора, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта в соответствии с федеральными законами, если иное не установлено указанными нормативными правовыми актами.

2. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 действующей на день нарушения прожиточного минимума трудоспособного населения республики, края, области, города федерального значения Москвы, субъекта Российской Федерации, на территории которого работает работник.