Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату: опыт соискателя в ЧОП

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за отработанный период. При невыплате зарплаты в установленный срок, работник имеет право обратиться с письменным заявлением в органы по труду и социальной защите населения (например, инспекцию труда), которые проведут необходимую проверку и примут меры по взысканию задолженности с работодателя. Также возможно обратиться в суд для взыскания задолженности и возмещения причиненных убытков. Работодатель обязан выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы: - Копия трудового договора, если он был заключен; - Копия приказа о приеме на работу; - Копия приказа об увольнении по собственному желанию; - Копия заявления об увольнении; - Копия трудовой книжки (если она была выдана); - Копии расчетных листков по выплатам заработной платы; - Копия акта о неполучении заработной платы (если работодатель не выплачивает задолженность).

Для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо обратить внимание на то, что согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты задолженной зарплаты в течение трех лет с даты ее выплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 67 - оформление трудовых отношений; статья 136 - выплата заработной платы; статья 79 - об издании трудовой книжки; статья 282 - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Также могут быть применимы другие нормативные акты, связанные с трудовыми отношениями и защитой прав работников. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или другому юристу, специализирующемуся в области трудового права.