Как защитить свои права, если работодатель не выплачивает зарплату и нарушает трудовой договор?

Добрый день! В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор письменно не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие заключенного трудового договора не лишает работника трудовых прав и не освобождает работодателя от возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением работы.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, несмотря на то что работник выполнил работу, работник может обратиться в судебную инстанцию с требованием о выплате недополученной заработной платы. Доказательством факта работы и несвоевременной выплаты заработной платы может служить совместное заявление работника и работодателя на прием на работу, а также любые другие доказательства, которые подтверждают факт работы и необходимость выплаты заработной платы.

В данной ситуации вам явно нарушили ваши трудовые права, так как работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня принятия на работу и платить зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обращаться в органы по охране труда. Вам также необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие, что Вы работали у данного работодателя, например, расчетный листок и даже свидетельство о принятии на работу через заявление.
2. Документы, подтверждающие сумму зарплаты, которую Вам должны выплатить в соответствии с законодательством.
3. Свидетельства, если есть, что Вы требовали выплаты зарплаты у работодателя.

После предоставления всех необходимых документов, органы по охране труда проведут проверку и вынесут соответствующее решение в пользу Вас, если документы будут подкреплены доказательствами нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 18. Договор о приеме на работу Статья 19. Трудовая книжка Статья 63. Форма трудового договора и приказа о приеме на работу Статья 136. Оплата труда при выполнении работы по договору поручения или по договору подряда Статья 137. Оплата труда при выполнении работ за счет средств работодателя на территории Российской Федерации