Работодатель нарушает права продавца-консультанта: не выплачивает полную зарплату и хочет уволить сотрудника без оснований

Ситуация, описанная Вами, носит признаки нарушения законодательства Российской Федерации в отношении трудовых отношений. В первую очередь работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в полном объеме, указанную в трудовом договоре. Также работодатель обязан предупредить Вас о возможном сокращении или закрытии магазина.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, подготовки и предъявления претензии к работодателю о выплате задолженности по зарплате и возможности сохранения рабочего места. Важно сохранить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая копии трудового договора, расчетные листы и другие документы. Также рекомендую связаться с профсоюзом или организацией, защищающей права работников, для получения консультации и поддержки.

Для решения данной ситуации Вам может понадобиться следующее: - Копия трудового договора и приложений к нему; - Выписка из табеля учета рабочего времени или соответствующего документа; - Выписка из личной карточки работника с указанием стажа работы и выплаченных заработных плат; - Медицинские документы, подтверждающие факт болезни и невозможности работать; - Документы, подтверждающие факты выплаты неофициальной заработной платы.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту, занимающемуся трудовыми спорами. Необходимо подробно описать ситуацию и предоставить все имеющиеся документы, чтобы адвокат мог оценить ситуацию и оказать Вам квалифицированную помощь в защите Ваших интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статьи 8-10, 131 Трудового Кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работников и работодателей, условий труда, оплаты труда, изменения условий труда и увольнения по инициативе работодателя;
• Статьи 158-159, 158.1 Уголовного Кодекса РФ, касающиеся воровства и мошенничества, если работодатель обвиняет работника в совершении преступления;
• Статьи 278-279 Гражданского Кодекса РФ, касающиеся договоров найма и оплаты труда, если работник хочет обратиться в суд для защиты своих прав на оплату труда или возмещение убытков.

Решение вопроса в этой ситуации может требовать консультации специалиста в области трудового права или юриста, и основываться на индивидуальных обстоятельствах дела.