Узнайте, что делать, если работодатель нарушает трудовой кодекс и не выплачивает зарплату в течение 14 дней

В данной ситуации, работник может обратиться к работодателю с требованием урегулировать нарушения трудового законодательства. Для этого можно написать претензию, в которой указать конкретные нарушения и требования по их устранению. Если работодатель не примет мер по урегулированию нарушений или будет продолжать нарушать трудовое законодательство, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В случае увольнения по данной причине, работник может также обратиться в суд для защиты своих прав и требования выплаты компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора и приложений к нему, где указаны условия оплаты труда и предоставления отпусков.

2. Копии расчетных листов и документов, подтверждающих отработанные часы и причитающуюся зарплату.

3. Копию заявления о предоставлении ученического отпуска и справки-вызова.

4. Другие документы, подтверждающие нарушения работодателя (например, письма, электронные сообщения и т.д.).

На основании этих документов вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу на своего работодателя за несоблюдение трудового законодательства. Ваш случай может быть рассмотрен в порядке административного или судебного производства, в зависимости от характера и тяжести нарушений работодателя. В случае установления факта нарушения со стороны работодателя, ему могут быть назначены штрафы и иные административные или судебные меры ответственности, а вам может быть начислена задолженность по зарплате и ученическому отпуску.

Ситуация описывает нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Следующие статьи Трудового кодекса РФ могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 - Обязанность работодателя по уплате заработной платы.
• Статья 137 - Права работника при нарушении работодателем условий оплаты труда.
• Статья 138 - Гарантии работника по оплате труда.
• Статья 139 - Оплата условий труда и сверхурочной работы.
• Статья 140 - Обеспечение работника на рабочем месте и выплаты стимулирующего характера.

Работник может обратиться в инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании не выплаченного заработка, штрафных санкций, возмещении морального вреда.