Как правильно уволиться, если работодатель нарушает трудовой кодекс: советы для сотрудника

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации, поскольку определить конечный исход каждого конкретного случая требует индивидуального подхода. Однако, если Вы подали заявление на увольнение, Вы вправе ожидать ответа от работодателя о принятии решения по данному вопросу. При наличии нарушений трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора за исполнением трудового законодательства, а также к юристу для получения дополнительной консультации по возможным действиям в данной ситуации.

В данной ситуации Вам следует обратиться в свой трудовой коллектив и уточнить, было ли Ваше заявление о прекращении трудового договора оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и представлено работодателю. Если работодатель отказывается принять заявление, то может быть подана жалоба в органы по труду и занятости населения. Также следует обратить внимание на объективность претензий, которые якобы были предъявлены к работодателю, и наличие доказательств таких поводов. В случае если общение с работодателем не приводит к положительному результату, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Однако, трудовой спор – это дорогой и длительный процесс, поэтому перед принятием решения обратиться в суд нужно хорошо обдумать все аспекты данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 138. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 79. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 178. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей руководителя организации.