Как уволиться с нижестоящей должности, если работодатель не предлагает свободных вакансий на оставшихся точках продаж и нарушает трудовой договор

Добрый день! Если информация о закрытии торговой точки была предоставлена работодателем, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Однако, если в данном случае у работодателя имеется возможность предложить Вам другое рабочее место на такой же или нижестоящей должности, то данное основание для увольнения не применяется.

С другой стороны, если у Вас возникли обоснованные требования к работодателю, связанные с нарушением его обязательств по трудовому договору, то Вы можете обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по этой причине. В таком случае, работодатель может быть обязан выплатить Вам компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного простоя до вступления приговора в законную силу.

Также, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, в данном случае Вы можете потерять право на получение пособия по безработице, если будет установлено, что причина увольнения заключается в личных причинах работника, а не в действиях работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Письменные уведомления от работодателя о закрытии торговой точки и предложении нового места работы;
3. Документы, подтверждающие нарушения трудового договора со стороны работодателя;
4. Документы, свидетельствующие о согласии или несогласии на предложенную должность;
5. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию, если решение о продолжении работы в компании не принято.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе перевести работника на работу, соответствующую его квалификации, на другом месте работы. При этом, работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за две недели.

Если перевод работника на другую должность не соответствует его квалификации, то работник может в письменной форме сообщить об отказе в переводе. В этом случае работодатель может привести положения трудовогодоговора о наличии права на расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 79 ТК РФ).

Но если увольнение сотрудника связано с его отказом от перевода на другую должность, компания должна выплатить ему выходное пособие (п. 3 ст. 178 ТК РФ).

Также, увольнение со стороны работника по собственному желанию возможно в любое время и по любой причине, но работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели по общему правилу (ст. 80 ТК РФ).

Статьи закона ТК РФ, применимые для решения данного вопроса: 1. Пункт 2 статьи 81 "Сокращение численности или штата работников" 2. Статья 80 "Увольнение по инициативе работника" 3. Другие соответствующие статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся процедуры увольнения и перемещения работника на другое рабочее место.