Как заключить выгодный трудовой договор при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком? Что делать, если работодатель предлагает низкоквалифицированные должности?

Работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор на вакантную нижестоящую и нижеоплачиваемую должность, если вы согласны на такие условия. Если вы не согласны, то работодатель должен прекратить ваш трудовой договор в соответствии с законодательством и применить соответствующие выплаты и гарантии, связанные с вашим статусом в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо заключить с вами новый трудовой договор с учетом изменений в организации, в которой вы работаете, и учетом законодательных норм, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о заключении нового трудового договора с учетом изменений в организации.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. СНИЛС.

4. Свидетельство о рождении ребенка до 3 лет.

5. Документ, подтверждающий ваше право на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

6. Документы об образовании и квалификации, необходимые для выполнения соответствующей должности.

7. Трудовую книжку, если она ведется.

Также вам следует обратить внимание на законодательные нормы, регулирующие трудовые отношения, в частности на порядок увольнения работника в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Если ваше увольнение является незаконным, вам следует обратиться за помощью к своему профсоюзу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда".
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности работников".
3. Статья 65 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - "Социальная защита семьи и детей".