Назревшие проблемы при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком: изменения в компании, отсутствие должности и недостаток информации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на продление своего отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В случае, если работодатель предлагает работникам изменения в их должностях, то он обязан соблюдать требования трудового законодательства и договора о трудоустройстве, в том числе, предоставлять работникам должности, соответствующие их профессиональной подготовке и опыту работы. Если работодатель не предоставляет должность, соответствующую профессиональной подготовке работника, то работник имеет право на отказ от такой должности и сохранения своей прежней должности или на увольнение по его желанию с выплатой соответствующей компенсации. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию для решения своей проблемы со своим работодателем.

Для решения вопроса, вам потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием должности маркетолога, подписанный с работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт вашего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, такие как свидетельство о рождении ребенка и заявление на отпуск;
3. Запись разговора с директором компании, в которой он предлагает вам должность менеджера и объясняет причины неисполнения обязательств работодателем в отношении должности маркетолога;
4. Сведения о наличии других рабочих должностей в компании, с возможностью их принятия.

В данной ситуации, у вас есть право на сохранение места работы на должности, указанной в трудовом договоре. Если ваш работодатель не может предоставить вам работу на такой должности, то он обязан предложить вам другую равноценную должность в соответствии с профессиональными знаниями и навыками. Если работодатель не предоставит вам другую должность, соответствующую вашим квалификационным характеристикам, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за необоснованный увольнение. При этом следует учесть, что возможные способы решения данной проблемы могут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации, поэтому лучше обратиться за консультацией к адвокату.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19.1 - Дискриминация в области труда и занятости запрещается Статья 72 - Увольнение по инициативе работодателя Статья 76 - Увольнение по собственному желанию работника Статья 81 - Условия приема на работу, перевода на другую работу, увольнения из работы Статья 189 - Заработная плата при изменении условий труда Статья 193 - Компенсация вреда, причиненного работнику при изменении условий труда без его согласия