Сокращение должности гос.служащего после отпуска по уходу за ребенком: новое название должности и изменения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантирована сохранность его рабочего места, а также таких же условий труда и заработной платы по выходу из отпуска. Однако, если изменения в должности достаточно значительны и могут повлиять на условия труда и заработную плату, работодателю необходимо заключить с работником новый трудовой договор, который должен быть согласован с ним в письменной форме. Поэтому в данном случае работнику следует обратиться к юристу или кадровой службе, чтобы рассмотреть все нюансы изменения должности и составления нового трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями;
2. Уведомление о сокращении должности с указанием причин и даты;
3. Предложение о приеме на новую должность с изменением названия;
4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
5. Приказ о переводе на новую должность.

Данные документы необходимы для проведения правовой оценки ситуации на основании трудового законодательства Российской Федерации, а также для определения соответствующих прав и обязанностей сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора и порядок изменения этих условий" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников"