Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком: обязательства работодателя и права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно только по определенным основаниям, включая организационно-технический, экономический, производственный и другие. Для сокращения должностей, на которых работают женщины, законодательство устанавливает дополнительные ограничения.

Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то работодатель не имеет права принимать решение о ее сокращении по причине сокращения штата сотрудников. Работодатель обязан сохранять ей рабочее место до окончания отпуска.

Если же работодатель нарушил правила, то сотруднице могут быть предоставлены дополнительные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых правах женщин, такие как оплата увольнительного пособия и дополнительных компенсаций. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные подробности, такие как причины сокращения, наличие соглашения между работником и работодателем и др.

Документы, необходимые для решения вопроса:

1. Уведомление о сокращении должности сотрудницы.

2. Документация, подтверждающая, что сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Документы, связанные с процедурой сокращения (например, протоколы о решениях соответствующих органов).

4. Документы, подтверждающие наличие вакансий и процедуру их предоставления.

5. Документы, связанные с выплатой 2/3 среднемесячного заработка.

Правомерность сокращения должности должна быть оценена специалистом по трудовому праву в каждом конкретном случае. Если сокращение является законным, то сотрудница должна быть уведомлена о нем не позднее, чем за два месяца до его вступления в силу. Она также должна быть уведомлена о предоставлении вакансий и процедуре выплаты. Если все процедуры соблюдены, то сотрудница должна получить выплату в размере 2/3 ее среднемесячного заработка.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников, связанное с прекращением деятельности организации").