Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком: права и компенсации

В соответствии с п. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком противоречит ТК РФ и является незаконным.

Ссылка работодателя на ч.2 ст.307 ТК РФ действительна, однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия оплаты в связи с увольнением в связи со сокращением численности или увольнением по иным основаниям, то эти условия договора должны применяться.

В данном случае, если у работодателя не были предусмотрены выплаты в случае увольнения по причине сокращения должностей, то работник не имеет права на какое-либо выходное пособие.

В свою очередь, работнику предоставляется право на обжалование незаконного увольнения в суде в порядке, предусмотренном ТК РФ. Он может предъявить требование о восстановлении на работе, возмещении убытков, связанных с незаконным увольнением и пр.

Однако, необходимо учитывать, что на момент подачи иска в суд работник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, возможно, придется доказывать, что работодатель знал о нахождении работника в таком отпуске и намеренно сократил его рабочее место в это время, что также является нарушением ТК РФ.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и составления претензии к работодателю.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: - трудовой договор с ИП; - уведомление о сокращении численности/штата работников; - документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; - иные документы и материалы, связанные с вашим трудовым договором и увольнением.

В соответствии с п. 1 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии с трудовым договором. Если ваше место работы (должность) было сокращено в период вашего отпуска, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и, возможно, может влечь законные последствия для работодателя.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставить вам письменный предупреждение не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности (штата) работников по причинам, связанным с ликвидацией или сокращением деятельности организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Что касается ссылки работодателя на ч.2 ст.307 ТК РФ, то это положение регулирует условия и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в трудовом договоре. Однако, это не означает, что работодатель может произвольно сокращать сотрудников без предоставления письменного предупреждения и без обеспечения защиты их законных прав.

В вашем случае, рекомендую проконсультироваться с юристом для получения дополнительных консультаций и определения возможных действий в вашей ситуации, включая возможность запроса возмещения убытков, возникших в связи с незаконным сокращением в период вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 256 ТК РФ, статья 307 ч.2 ТК РФ.