Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы законности и досрочного выхода

Работодатель не имеет права сокращать должность во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Такое действие является незаконным и может быть обжаловано в суде.

Если вы хотите выйти из отпуска досрочно, вам не нужно соглашаться на оформление простоя. Вам следует обратиться к работодателю с требованием вернуть вас на прежнюю должность и возобновить трудовые отношения. Если работодатель не согласен на это, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного в связи с незаконным сокращением должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

Если работодатель сократил должность в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, он должен был уведомить работника об этом не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора и предложить ему другую работу, а если такой возможности нет, то выплатить ему компенсацию в размере минимальной заработной платы за каждый день расторжения трудового договора.

Если Вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, Вам следует направить письменное заявление об этом работодателю и запросить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель не имеет права принудительно оформлять простой, это может быть не законным действием в отношении рабочего, вынужденного находится в отпуске по уход за ребенком. Если работодатель не будет реагировать на письменное заявление, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя, связанной с сокращением численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Простой.

Нужно обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и по возможности не соглашаться на незаконные действия работодателя. Стоит также изучить документы, которые подписывались при уходе в отпуск по уходу за ребенком и в случае нарушения своих прав подавать жалобу в соответствующие инстанции.