Правила увольнения в отпуске по уходу за ребенком: порядок и возможность досрочного выхода из отпуска

Да, в соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на расторжение трудового договора в любое время до окончания отпуска. При этом работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения и вернуть работодателю документы, выданные ему при заключении трудового договора. В случае нарушения указанных сроков, работник несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении. В заявлении следует указать основание увольнения – желание работника уволиться в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

2. Справку из рода приведения о составе семьи, подтверждающую факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Трудовую книжку.

Решение по данному вопросу принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан учесть дополнительные выплаты работнику в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов".

Статья 280 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Статья 81.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Отпуск по уходу за ребенком".

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работница может быть уволена по желанию в любое время, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет, или ребенком-инвалидом.

При этом, согласно статье 280 Трудового кодекса РФ, работница должна предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, и обеспечить передачу работы в установленном порядке.

Также работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на досрочное прекращение трудового договора в соответствии со статьей 81.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".