Как защитить себя от возможного увольнения после досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком

Если работодатель не может предоставить работнику работу по причине сокращения объемов работы или других экономически обоснованных причин, то он имеет право обратиться к работнику с предложением перевода его на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя. В случае отказа работника от перевода на другую работу, работодатель вправе приостановить выплату зарплаты и компенсаций, а в дальнейшем уволить его по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Однако, работодатель не имеет права отправлять работника "досиживать" отпуск по уходу за ребенком с целью последующего сокращения его. Это может рассматриваться как дискриминация по признаку наличия ребенка и нарушение прав работника на определенные виды отпусков, предоставляемых ему законом. В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 128-132);
2. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (в редакции от 02.08.2019);
3. Трудовой договор между работником и работодателем;
4. Письменные уведомления работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и о возможном сокращении работника по окончании отпуска.

По закону, работодатель не имеет права досрочно прекращать отпуск по уходу за ребенком без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. При этом, работодатель не имеет права сокращать работника по причине нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.

В случае, если работодатель нарушает законодательство, работник может обратиться в органы надзора, в том числе в инспекцию труда, с заявлением о защите своих прав и интересов.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком"), статьи 180-183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников").